Modes de financement
Je suis salarié, en reconversion ou
en transition professionnelle :
Devenu incontournable, le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à toute personne active d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle jusqu’à son départ à la retraite.
Désormais crédité en euros, un actif bénéficie chaque année d’un crédit de 500€ ou 800 € sur son compte personnel de formation plafonné à 5 000 €, ou 8 000 € pour les profils les moins qualifiés. Le CPF est crédité en heures pour les agents de la fonction publique (à raison de 25 heures par année civile dans la limite de 150 heures ou 50 heures par année civile pour les fonctionnaires de catégorie C ayant une formation inférieure au niveau 3.
A tous les actifs qui souhaitent financer leur formation de façon autonome :
- Salariés
- Chercheurs d’emploi
- Profession libérale / non salariée
- Des formations diplômantes ou certifiantes inscrites au répertoire spécifique (RS) ou au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), blocs de compétences, Certificats de qualification professionnelle (CQP)
- Bilan de compétence, VAE, permis B et permis moto dans certains cas
Le dispositif Pro-A (reconversion ou promotion par alternance) s’adresse aux salariés, en particulier peu qualifiés, souhaitant évoluer professionnellement en obtenant une certification à la suite d’une formation en alternance.
Les formations en alternance d’une durée de 6 à 12 mois, périodes en entreprise comprises.
Attention toutefois, toutes les certifications ne sont pas forcément éligibles selon la branche professionnelle dont dépend votre entreprise. Chaque branche professionnelle détermine les certifications éligibles. N’hésitez pas à nous contacter pour étudier ensemble la liste des certifications éligibles dans votre branche.
Les formations sont financées via le CPF, le salarié conservant sa rémunération pendant la période de formation sous réserve d’une ancienneté d’au moins 24 mois de travail salarié, consécutifs ou non, dont 12 mois minimum dans la même entreprise.
Les conditions d’ancienneté ne s’appliquent pas pour les salariés bénéficiant de l’OETH (travailleurs handicapés) et pour les personnes qui ont subi un licenciement pour raisons économiques ou d’inaptitude.
La prise en charge est totale si votre solde CPF est suffisant pour couvrir le coût de la formation choisie. Sinon, l’association Transitions Pro pourra financer le reste à charge. S’agissant de votre rémunération, elle est maintenue à hauteur de 60 à 100% en fonction de la durée de la formation et du montant de votre salaire.
La POEI est prise en charge par France Travail. Selon les métiers visés, le Conseil Régional et l’Agfiph peuvent contribuer au financement de la formation.
Rapprochez-vous de votre conseiller France Travail pour en savoir plus.
L’action de formation préalable à l’embauche (AFPR)
Comme la POEI, l’AFPR est un dispositif permettant à un demandeur d’emploi de bénéficier d’une formation en vue d’acquérir les compétences nécessaires au poste visé.
Comme la POEI, la durée de la formation est limitée à 400 heures.
Contrairement à la POEI, l’AFPR est mobilisable uniquement dans le cadre de contrats de 6 à 12 mois (y compris contrats de professionnalisation).
Je suis responsable RH, responsable formation ou dirigeant d’une entreprise
Le plan de développement des compétences recense l’ensemble des actions de formations à l’initiative de l’employeur : qu’il s’agisse de se maintenir ou s’adapter à son poste de travail ou de développer de nouvelles compétences.
Ces actions de formation sont proposées aux salariés par l’entreprise qui en choisit librement les bénéficiaires. Obligatoires pour le salarié, elles se déroulent généralement sur le temps de travail. Elles constituent également une obligation pour l’employeur.
Des formations obligatoires pour tenir son poste ou des formations facultatives qui nécessitent l’accord du salarié.
Tout salarié dont l’emploi est menacé et justifiant d’au moins 24 mois de travail salarié (consécutifs ou non), dont au moins 12 mois dans l’entreprise.
Tout salarié désireux de changer de métier pour s’adapter à l’évolution de son secteur d’activité ou pour s’orienter vers un métier porteur sur son territoire.
L’État finance tout ou partie du projet de reconversion en fonction de la taille de votre entreprise. Le salarié conserve sa rémunération durant la durée de formation.
Votre entreprise initie la démarche via un accord GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) puis dépose un dossier auprès de l’association Transition Pro locale.
Contactez-nous pour en savoir plus sur la meilleure solution de financement adaptée pour votre formation :
- Le CPF
- Le Plan de développement des compétences (se renseigner auprès de votre RH)
- L’OPCO de votre entreprise, en fonction de la branche à laquelle elle est rattachée
- France Travail si vous êtes à la recherche d’un emploi sous réserve de validation par votre conseiller France Travail
